轨道交通种存在少量特别工种,其岗亭职责可否完备无效的实行,干系到运营宁静的严重题目。现在现行的通用人力资源办理方法,并不克不及满意该类岗亭的需求。现在运营较为成熟的北京、上海等地铁公司曾经发明该状况,并对该情况所带来的宁静隐患极为器重。
接纳800名司机作为样本,剖析总结司机的职业本质表面,随着项目标扩展,常模也会越来越与真实的本质表面贴近。
引入数学模子及盘算机言语步伐,将测试后果举行定量准确处置,失掉综合评分。
经过三轮差别条件成都的挑选,高服从在海量待甄选人群中定位符合人才。
对终极人选举行深化职业素养发掘,评判其岗亭顺应性。